Kas yra bruto atlyginimas ir kaip jį apskaičiuoti?

Frazė „bruto atlyginimas“ šnekamojoje kalboje yra vartojama retai. Gerokai dažniau galima išgirsti sakant „atlyginimas ant popieriaus“ arba „atlyginimas prieš mokesčius“. Todėl nenuostabu, kad darbo skelbimuose užtikę žodį „bruto“ dažnas mūsų sustojame ir pakeičiame jį kitais žodžiais, kad geriau suprastume.

Šiame straipsnyje dar kartą priminsime, kas yra bruto atlyginimas, kuo jis skiriasi nuo neto bei patarsime, kaip nepasimesti tarp šių sąvokų tiek derantis dėl atlyginimo, tiek planuojant savo kasdienius finansus.

Kas yra bruto atlyginimas?

Bruto atlyginimas – tai yra suma, kurią jūs matote savo darbo sutartyje. Ji susidaro iš gaunamo atlyginimo „į rankas“ bei valstybei mokamų pajamų mokesčio ir privalomųjų socialinio draudimo įmokų.

Pinigai, kurie atkeliauja į jūsų banko sąskaitą („atlyginimas į rankas“), yra neto atlyginimas. Bruto darbo užmokestis (atlyginimas „ant popieriaus“) yra didesnis už neto, nes iš jo dar nėra išskaičiuota pajamų mokesčio suma, socialinio draudimo ar kitos įmokos

Pats paprasčiausias pavyzdys, kai taikomas standartinis NPD: jeigu bruto atlyginimas yra 1800 EUR, nuo jo atsiskaičiuos:

• Privalomasis sveikatos draudimas (6,98 proc.) – 125,64 EUR;
• Valstybinis socialinis draudimas (12,52 proc.) – 225,36 EUR;
• Gyventojų pajamų mokestis (20 proc.) – 274,01 EUR.

Atskaičius mokesčius, kuriuos išvardinome aukščiau, gauname neto atlyginimą: 1800 – 625,01 = 1174,99 EUR.

Neto atlyginimas keičiasi, jeigu darbuotojas papildomai kaupia pensijai. Trijų procentų dydžio įnašas į pensijų fondą nuo 1800 EUR bruto atlyginimo yra 54 EUR, todėl „į rankas“ darbuotojas galiausiai gautų 1120,99 EUR.

Kaip bruto atlyginimas tampa neto?

Jeigu esate samdomas darbuotojas, mokesčių mokėjimo prievole jums rūpintis nereikia, nes tą už jus padaro jūsų darbdavys. Visgi suprasti, kokios sumos ir kokiems tikslams jūsų mokesčių dėka kiekvieną mėnesį papildo valstybės biudžetą, verta kiekvienam.

Privalomasis sveikatos draudimas (PSD): yra skaičiuojamas nuo jūsų bruto atlyginimo ir šiuo metu sudaro 6,98 procentus. Šio mokesčio lėšomis finansuojama Lietuvos sveikatos apsaugos sistema, todėl apdraustiems gyventojams už dalį sveikatos priežiūros paslaugų papildomai mokėti nereikia.

Valstybinis socialinis draudimas (VSD): šiuo metu yra 12,52 procentų dydžio nuo bruto atlyginimo. Jeigu papildomai kaupiate antros pakopos pensijų fonduose, dar papildomai prisideda 3 procentai. Šis mokestis užtikrina, kad tiek jūs, tiek kiti visuomenės nariai gali gauti nedarbo, motinystės, tėvystės išmokas, senatvės pensijas ir kitas socialines išmokas.

Gyventojų pajamų mokestis (GPM): priklauso nuo pajamų rūšies metinės sumos dydžio bei taikomų lengvatų ir atskaitymų. Nuo 2026 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauji gyventojų pajamų mokesčio tarifai, juos galite pasitikrinti Valstybinės mokesčių inspekcijos svetainėje, tačiau jeigu esate samdomas darbuotojas ir per metus negaunate jokių kitos rūšies pajamų, GPM sudarys nuo 20 iki 32 proc. jūsų bruto atlyginimo.

Bruto darbo užmokestis tiesiogiai lemia gyventojų pajamų mokestį, tačiau tam tikra jūsų pajamų dalis šiuo mokesčiu nėra apmokestinama. Ši dalis vadinasi neapmokestinamų pajamų dydis arba NPD. NPD gali būti taikomas kiekvieną mėnesį arba perskaičiuojamas kartą per metus.

Maksimali suma, kuri gali būti neapmokestinta gyventojų pajamų mokesčiu 2026 metais yra 747 EUR gyventojui (išskyrus riboto dalyvumo gyventoją), kurio su darbo santykiais susijusios pajamos neviršija 1153 Eur t.y. 2026 metų minimalios mėnesinės algos (MMA). Tačiau kuo didenis jūsų darbo užmokestis, tuo mažesnė gali būti pajamų dalis, kuri nėra apmokestinama. Toks principas yra susijęs su socialiniu teisingumu ir gerove – mažiausiai uždirbanti ir riboto darbingumo visuomenės dalis gali didesnę dalį pajamų pasilikti sau ir mokėti mažiau gyventojų pajamų mokesčio.

Nuo 2026 m. keitėsi neapmokestinamo pajamų dydžio skaičiavimo tvarka, ją galite rasti VMI svetainėje, bet, įdomumo dėlei, grįžkime prie mūsų naudoto pavyzdžio ir pažiūrėkime, kuri dalis nuo 1800 EUR dydžio bruto atlyginimo yra neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu?

Renkamės NPD taikyti kas mėnesį (kitas variantas – taikyti kas metus), kuris apskaičiuojamas pagal formulę: 747 – 0,49 × (DU – MMA). Darbo užmokestis (DU) mūsų atveju yra 1800 EUR, o MMA reiškia minimalią mėnesinę algą. Šis dydis yra nustatomas įstatymiškai ir 2026 m. siekė 1153 eurus. Atliekame skaičiavimo veiksmus: 747 – 0,49 × (1800 – 1153) ir gauname 429,97 EUR. Ši suma lieka tik mums ir nuo jos nereikia mokėti pajamų mokesčio.

Darbdavys moka dar kelias socialinio draudimo įmokas, kurių dydį lemia bruto darbo užmokestis, darbo sutarties rūšis ir kiti su darbo vieta ir specialiomis sąlygomis susiję veiksniai.

Ką svarbu žinoti darbuotojui?

Darbo skelbimuose paprastai yra nurodomas darbo užmokestis „ant popieriaus“, nes, kaip rodo mūsų aptarti pavyzdžiai aukščiau, mokesčių sistema Lietuvoje neleidžia apibendrintai pasakyti, koks bus atlyginimas atskaičius mokesčius. Kiekvienas atvejis yra individualus, todėl, skelbime pamatę bruto atlyginimą, savąjį neto turėsite pasiskaičiuoti patys.

Žinojimas, kaip veikia mokesčių skaičiavimas, labai praverčia derantis dėl atlyginimo. Diskutuojant su darbdaviu, reikėtų iš karto apsibrėžti, ar kalbate apie bruto, ar apie neto darbo užmokestį. Keliant bruto atlyginimą 15 proc., tai nereikš, kad darbo užmokestis „į rankas“ padidės 15 proc. Taip pat reikėtų įsivertinti, kaip atlyginimo pakėlimas paveiks neapmokestinamąjį pajamų dydį.

Kaip apskaičiuoti bruto atlyginimą?

Bruto atlyginimas yra rinkos ir darbdavio sprendimų diktuojamas dydis, kurį gali koreguoti derybos su darbuotoju. Jeigu esate darbuotojas, bruto atlyginimo jums skaičiuoti greičiausiai nereikės. Tačiau jeigu esate darbdavys ir norite įsivertinti, kiek tiksliai jums kainuos tam tikra darbo vieta ir ar po mokesčių į darbuotojo sąskaitą nugulsiantis atlyginimas yra pakankamai konkurencingas, tuomet bruto darbo užmokestį skaičiuoti teks.

Paprasčiausia tai padaryti naudojantis internetinėmis darbo užmokesčio skaičiuoklėmis. Tokių skaičiuoklių yra nemažai (pvz. tax.lt arba „Sodros“ siūloma darbo vietos skaičiuoklė), tačiau, norint gauti teisingus paskaičiavimus, svarbu pasitikrinti, ar skaičiuoklė yra atnaujinta ir įtraukia šiuo metu galiojančius mokesčių tarifus. Gautus skaičiavimus rekomenduojame pasitikslinti su įmonės finansininku.

Dažnai užduodami klausimai

Ar į bruto atlyginimą įskaičiuojamos premijos, priedai ir viršvalandžiai?

Taip, premijos, priedai, už viršvalandžius gautas papildomas atlygis, užmokestis už atostogas ar prastovas įeina į bruto atlyginimą.

Kada reikia teikti prašymą dėl NPD taikymo?

Tokį prašymą savo įmonės buhalterijai galite pateikti bet kada, tokiu atveju neapmokestinamas pajamų dydis bus taikomas nuo kito mėnesio. Tačiau jeigu tokio prašymo nepateiksite, permokėtus mokesčius galėsite susigrąžinti teikdami metinę pajamų mokesčio deklaraciją.

Kaip apskaičiuoti, kiek mano bruto atlyginimo sudaro mokesčiai?

Paprasčiausią tą padaryti naudojantis internetinėmis darbo užmokesčio skaičiuoklėmis (pvz. tax.lt arba „Sodros“ siūloma darbo vietos skaičiuoklė). 

Ar darbdavio mokami mokesčiai įeina į bruto atlyginimą?

Ne, nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų socialinis draudimas, įmokos į garantinį fondą ir į ilgalaikio darbo išmokų fondą nėra įskaičiuoti į jūsų bruto atlyginimą. Juos darbdaviai moka tiesiogiai valstybei.

Ką daryti, jei darbo skelbime nurodytas neto, o ne bruto atlyginimas?

Galite pasinaudoti viena iš internetinių darbo užmokesčio skaičiuoklių, nes jose paprastai galima įvesti tiek bruto, tiek neto atlyginimo dydį. Tačiau kalbantis su potencialiu darbdaviu, kad išvengtumėte nesusipratimų, patartina naudoti bruto sąvoką.